Bei der Auswahl der Teilnehmenden sollte ein der Zielgruppe entsprechendes
Verhältnis von Männern und Frauen erreicht werden. In Bereichen, wo Frauen
bisher in Seminaren unterrepräsentiert sind, sollte verstärkt auf ihre gleiche
Teilnahme geachtet werden. Teilzeitkräfte und Beurlaubte sollten bei der
betrieblichen Weiterbildung mit eingebunden werden.
Bei der Auswahl der Kursleitenden sollte ebenfalls auf ein ausgeglichenes
Verhältnis im Geschlechterbereich Wert gelegt werden. Gerade bei
Frauenseminaren bietet es sich an, auf Trainerinnen zurückzugreifen, da diese eine
gewisse Vorbildfunktion einnehmen, jedoch eine „Hahn im Korb-Situation wie bei
einem männlichen Trainer mit seinem weiblichem Fanclub der Teilnehmerinnen von
vornherein vermieden wird.